北清纵横与菏泽公交集团协力完成中层管理人员竞聘工作

文章附图

为深化落实菏泽公交集团有限公司(以下简称菏泽公交集团)三项制度改革,更加科学有效地选聘和使用人才,激发干部干事创业的内生动力,服务公交事业发展。629日,在北清纵横项目组与菏泽公交集团共同努力下,成功举行了中层管理人员竞聘上岗工作。

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本着任人唯贤、德才兼备、全员参与的原则,实现“能者上、庸者下、平者让”的内部人才使用机制,使德才兼备的优秀人才脱颖而出,走上重要管理岗位和技术岗位。竞聘工作基于自荐报名、资格审查、竞聘演讲、竞聘答辩、民主测评、组织考察等环节,竞聘者围绕对竞聘岗位的认识、自身优势劣势的分析、开展工作思路等方面进行详细阐述。由党委书记、总经理、党委委员、总经理助理、班子成员组成的竞聘上岗领导考核考评小组对竞聘者的演讲和答辩情况进行现场打分。北清纵横项目组全程主持竞聘大会,并统计、汇总现场打分,保证评价结果客观、公平、公正。集团公司评委和职工代表对竞聘人员进行民主测评,最终确定了31位竞聘上岗人员名单。

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通过开展竞聘上岗,管理者的思想受到触动,行动发生改变,工作充满热情。竞聘活动进一步拓宽选人用人渠道,激发干部队伍的活力和潜力,充分调动员工工作积极性和创造性。

从竞聘动员、方案制定、资格确定到竞聘演讲、竞聘答辩、评价与测评等阶段,程序合规,工作严谨,北清纵横项目组得到了菏泽公交集团领导班子高度肯定。下一步,北清纵横项目组将帮助菏泽公交集团进一步明确岗位价值,评价员工基本能力及素质,实现员工与岗位高度匹配,为菏泽公交集团高质量发展筑牢坚实的人才基础。


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