北清纵横项目组对肥城公交高中层管理人员和一线驾驶员进行组织变革与管理提升培训

随着肥城公交组织变革与管理系统升级项目深入推进，公司内部对即将开展的中层管理岗位竞聘上岗和一线驾驶员比较关心的与其切身利益息息相关的薪酬福利设计与绩效考核办法产生了很多疑虑。针对这些现象，北清纵横项目组在公司高层沟通培训后，分别于7月26日和28日对肥城公交中层和基层人员进行了系统化培训。北清纵横项目组分别就大家关心的问题做了重点阐释并重申：组织变革的目的是为了提高企业效率，管理提升是为了激励干劲，让一大批想干事、能干事和干成事的员工，现在有干头，未来有奔头！

图一：肥城公交公司高中层管理人员培训

图二：肥城公交公司一线员工和全体驾驶员培训