不知大家是否思考过，未来的公司是什么样？未来的公司形式势必会向着更高效的方式前进，那职场会如何改变？如何领先其他人提前在未来给自己铺好路？
首先，“管理”会渐渐消失。记住这样一句话：管理必然产生内耗。管理的存在本意是充当润滑剂，为了减少摩擦，让公司运行更高效，其终极含义就是用一块较小的成本，去规避大的损耗。
但若是公司的组织形式进化到本身就以高效的方式自组织运转，那么管理本身，就是一块最大的冗余，甚至会类似计划经济一样，造成人为的资源扭曲错配，这不是你学了多少管理学知识就能解决的。
任何管理都意味着成本，这个很好理解，一个公司，层级越多，滥竽充数不创造价值的人就越多，隐形损耗就越不明显，整个公司像一头笨重的机械大象，里面每个人看似都在用力蹬着传动链条踏板，但大象就是举步维艰。
其次，“信息”会全网透明。职场上的高效，另一种说法就是，最合适的人在最合适的位置上发挥最大的能量。而我们一定会朝着更容易做到这一点的方向行进，路径之一就是信息充分透明。
让我们想象这样的一个世界，你的所有价值都非常透明地被广播出去，且能做到实时更新，任何公司都可以用很小的代价搜索到，然后提供给你合适的、足够匹配的岗位和薪水，你能在里面挑选出性价比最高的那一份。
这就是高效，能创造出比我们现在的职场高出数十乃至数百倍的总效益。有多少漫画家如今正在干着优步司机的活？可能有那么一家公司，愿意出10倍的薪水聘请他，但他们互相见不着。有千千万万的人没有匹配上他们最适合的变现途径，于是，现在的职场总效益不夸张地讲，就是低得一塌糊涂。
信息透明——总效益大幅增长，一定是未来的进化方向。
再次，“分工”会更加专业。每个人都只需做好自己的事情，其他专业的事，自然有比你更高效的人替你搞定。现在很多公司就已经将大部分业务外包了，只留下自己最专注的核心业务，这就能在固定的时间内创造更多的价值。
大家都在职场中干着自己最擅长的事情，其他的用钱搞定，这样在单位时间里，每个个体的产出都增加了，每个人也都能享受到更专业的产品和服务，总效益就更不用说了。
所以未来的公司是什么样？未来公司的组织形式一定是超级扁平的，扁平到什么程度呢？内耗趋近于零的程度，几乎没有层级的程度。很可能公司的创始人仅仅是拥有公司的股份，在分工上跟其余所有员工没有任何区别，而他也几乎没有管理任何员工的权力。
几乎所有的员工都不属于他，他们同时“从属于”很多公司，他们会将一天24小时拆分成很多份，而如果有一家公司一定要拥有他们8个小时，那它就不得不付出极大的代价，如果付不起，就无法继续生存。
未来的公司，都是由一个个小团队组成，这些小团队不是我们开头说的办公室政治的小团体，而是临时团队，由一个个的个体组成。个体之间并没有雇佣关系，即插即用，无需磨合，只做自己最专业的事，由团队的临时组长分派任务，分工极细，任务完成就立即打散重组。而所谓的临时组长，也可能会在下一个任务中以组员的形式出现。
那么这些个体跟公司方面有没有上下级关系呢？有些人有，有些人没有。
未来优秀的人才是不可雇佣的，因为他的价值是稀缺的，他只会跟你合作，而不会受到你的任何约束，你也不可能对他造成任何约束，事实上，两个专业的人，根本也无需约束，大家只要目标一致就足以把事情做好。
如果有人就是偷懒呢？就是做不好呢？没关系，未来的信息是高度透明的，所以，市场自然就会瞬间调节他的价值，他将很快为自己的一切行为付出代价。这直接会导致，专业的人就不会去找不专业的人。
也许你会觉得这很扯，可能那都是几百年后的事儿了，太不现实。
不，是你没有看到而已。世界不是刚刚准备发生改变，而是已经在改变中，现在有很多自组织的公司运营得非常好，非常高效，它们甚至没有固定的办公地点，团队成员也从没有见过面，单靠视频会议和文字沟通就能做出高效而巨大的成绩。
没有考勤，没有绝对领导，没有挑剔，只有被需要和不被需要的人。有的人，人人都找他一起打怪，有的人，就算想混日子也找不到地方，因为那些能让他混日子的地方，自己就活不长久。
看到这里，你大概能明白未来职场上最重要的事情了吗？个体价值，还是个体价值。
你是你自己公司的老板，你是一个老板，你为自己的能力背书，你跟其他任何老板都是合作，你不会听命于任何人，也没有老板会因为跟你关系好，而跟你做一笔赔本买卖。
所以职场上，别再挖空心思去做一些无谓的事情，这个世界正在向着远远不同于你现在看到的样子的方向飞速发展。专注自身的成长，专注自身价值的深耕，至于你在公司里是CEO也好，杂鱼也罢，价值错配的时代很快就过去了。
